Carrières

Prenez part à une aventure unique !

L’aventure Open a commencé il y a plus de 25 ans, avec une volonté forte d’apporter des solutions pertinentes et simples aux besoins des entreprises dans le quotidien de leur travail (Documents & Impression, IT & Processus, Télécom, Fournitures & Mobilier de bureau).
Open, c’est l’histoire d’un dirigeant engagé, qui a bâti sa société sur une philosophie simple : toujours placer l’humain au cœur de sa démarche. Un principe fondateur qui prend tout son sens dans un monde de plus en plus digitalisé et virtualisé.
Nous rejoindre, c’est :
  • Intégrer une équipe riche en diversité et en idées
  • Lutter contre la pensée unique
  • Œuvrer à l’émergence de nouvelles idées pour répondre aux attentes de nos clients.

Chez Open, il n’existe aucune mauvaise idée, la seule limite est celle de notre imagination !

Les valeurs qui nous guident chaque jour

Proximité

Réactivité

Sens du service

Expertise

Nos équipes sont multigénérationnelles, passionnées,
engagées et solidaires !

Notre processus de recrutement

A l’image de notre structure, nous avons opté pour un processus de recrutement simple et clair se déclinant de la façon suivante :
  • Publication de nos annonces sur des sites généralistes ou approche directe

  • Analyse des candidatures reçues par notre équipe RH

  • Sélection d’un ensemble de candidats qui feront l’objet d’un premier entretien téléphonique

  • Réception des candidats sélectionnés par un collaborateur RH

  • Parmi les candidats reçus le collaborateur RH décide de ceux qu’il présentera à un manager opérationnel ainsi qu’au futur N+2

Lorsque nous recrutons nous prenons aussi des engagements vis à vis de nos candidats :
  • Un processus court et efficace, se limitant à 3 entretiens
  • Un processus décisionnel rapide : nous nous engageons à vous donner une réponse sous 8 jours
  • Le rappel systématique des candidats rencontrés et non sélectionnés

Notre processus d’intégration

Nous accordons une très grande importance à la qualité de l’intégration de nos nouveaux collaborateurs et tout particulièrement à celle de nos Business Developers. C’est pourquoi, nous avons élaboré un programme personnalisé quasi quotidien, afin de permettre à chaque personne de se sentir bien dans son environnement et d’acquérir les connaissances qui la rendront rapidement opérationnelle.

  • Un Parrain pour veiller sur vous

Chaque nouveau collaborateur est accompagné par un Parrain dont la mission est de faciliter les premiers pas dans l’entreprise.

  • Des outils de qualité pour vous former sur nos produits et aux meilleures techniques de ventes

Les commerciaux bénéficient, dès leur arrivée, de la formation Xerox de renommée mondiale, constituée de classes virtuelles, de modules e-learning et de deux semaines de formation présentielle.

  • Autonome ne veut pas dire seul, nous sommes à vos côtés pour vos premiers rendez-vous client

Les premières sorties terrain s’effectuent en équipe avec le Manager, le Parrain et un autre Commercial.

  • Un suivi personnalisé

Durant toute la période d’intégration les managers rencontrent chaque semaine les nouveaux collaborateurs lors d’un entretien individuel.

Ils sont rencontrés également individuellement par un membre de l’équipe RH à la fin de chaque mois de la période d’essai.

Quelques conseils pour bien préparer votre entretien

Nos recruteurs recherchent chez des candidats les motivations pour exercer leur mission avec enthousiasme et un grand sens de l’engagement. Ils veillent également à ce qu’ils disposent des compétences requises pour être efficaces.

Nous pouvons donc vous conseiller de bien préparer les raisons qui vous conduisent à postuler au sein de notre entreprise, votre projet de vie professionnelle, vos attentes vis-à-vis de nous, ce qui vous fait « marcher au quotidien ».

Pour exposer au mieux vos compétences nous vous invitons à partir de ce que nous recherchons et que nous notons explicitement dans nos annonces, par exemple : sens client, réactivité, force de proposition.

Puis, dans un 2ème temps, recherchez des situations professionnelles ou extra professionnelles que vous avez vécues et qui attestent par vos actions que vous possédez ces compétences.

Alors envie de faire partie de l’aventure Open ?
Vous n’avez pas peur de vous retrousser les manches et d’être au plus près des problématiques clients ?
Pas d’offre qui vous corresponde actuellement ? Soumettez-nous votre candidature spontanée


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